XALAPA, Ver., 24 de septiembre de 2026.- Las organizaciones sindicales integradas en el bloque Sindicalismo Veracruzano informaron sobre la firma de un acuerdo con el Gobierno del Estado de Veracruz para instalar una mesa permanente de negociación y recepción de casos en la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN).

El pronunciamiento está firmado por representaciones del gremio magisterial, Poderes Ejecutivo y Judicial, personal de la Universidad Veracruzana, Fiscalía General del Estado, Instituto de Espacios Educativos, RTV, CAEV y el Ayuntamiento de Xalapa.

Antecedentes del conflicto

La inconformidad surge por la aplicación del salario regulador y el promedio ponderado en el cálculo de las jubilaciones, establecido en el artículo 5to. Transitorio de la Ley 287 del Instituto de Pensiones del Estado (IPE).

De acuerdo con las agrupaciones, este mecanismo redujo de forma considerable la cuantía de las pensiones a partir del ejercicio 2025 al omitir el último sueldo de cotización al momento de causar baja del servicio.

El bloque sindical señaló que desde enero de 2026 han sostenido reuniones con distintas dependencias estatales, entre ellas el Congreso del Estado, la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad, la Secretaría y Subsecretaría de Gobierno, así como la SEFIPLAN, para solicitar la revisión de estos criterios.

Acuerdos e instalación de la mesa

Por instrucciones de la Gobernadora del Estado, Ing. Norma Rocío Nahle García, y tras la gestión del Secretario de Finanzas y Planeación, Dr. Miguel Santiago Reyes Hernández, se concretó una reunión de trabajo encabezada por el Dr. José Antonio Bretón Betanzos, coordinador de asesores de SEFIPLAN, junto a directivos del IPE y la comisión sindical.

El acuerdo firmado establece que la mesa de trabajo no centrará el debate en el ámbito estrictamente legal, sino en la búsqueda de soluciones de carácter social que respeten la dignidad de los derechohabientes.

• Los tres ejes de trabajo definidos para estas mesas de negociación son:

- Conservación de derechos adquiridos: Respetar las prerrogativas de los trabajadores incorporados al IPE bajo las Leyes 5 y 20.

- Principio de irretroactividad: Analizar la aplicación de la norma para evitar efectos retroactivos en perjuicio de la base trabajadora.

- Cálculo de la pensión: Eliminar la determinación por promedio ponderado y reconocer los ascensos por promoción escalafonaria, así como el último sueldo de cotización registrado al momento de la baja laboral.

El grupo Sindicalismo Veracruzano indicó que mantendrá el seguimiento al cumplimiento de los puntos pactados e informará sobre los avances a las bases trabajadoras.