XALAPA, Ver., 23 de julio de 2026.- María de Lourdes Medina Ortega, presidenta nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), advirtió que la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas, recién aprobada por la Cámara de Diputados, generará un mayor impacto económico que recaerá en las micro y pequeñas empresas,

En conferencia de prensa que encabezó en esta ciudad capital, con motivo de la toma de protesta de las representaciones en el estado de Veracruz de esta organización empresarial de la región Golfo, aseguró que el sector industrial respalda la implementación gradual de esta jornada laboral, por el impacto económico que se tendrá.

Sin embargo, entendemos que era parte de los acuerdos que se tenían con el T-MEC (tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá) y “esto se venía ‘peloteando’ y se tomó la decisión y cuando se tuvo, me pareció que fue acertada, ya que por un lado empezamos el próximo año y terminado en el 2030, para ir disminuyendo dos horas por año”.

Consideró de suma importancia apostarle a la productividad. “Si nosotros no le apostamos a la productividad, si nosotros no empezamos a trabajar en nuestras empresas para que efectivamente el impacto no sea realmente un problema serio, en donde tengamos la capacidad para escalar y para que pongamos gente donde vayamos empatando”.

Acompañada del nuevo vicepresidente nacional de Canacintra, Ángel Hernández Cázares, la dirigente nacional reiteró que hay sectores que se verán más afectados que otros, si no lo hacemos bien, siendo la micro, pequeñas y medianas empresas las que tendrán un fuerte impacto y donde el número de colaboradores es mayor.

Y abundo, este tema toma relevancia, considerando que alrededor del 98 % de las empresas del país son micro, pequeñas y medianas, mientras que únicamente el 2 % corresponde a grandes corporativos, por lo que las Mipymes sostienen gran parte de la economía del país.

A esto se suma que en muchos estados del país, el 56% de los comercios siguen siendo informales, “en la industria somos afortunadamente los formales, pero tenemos que trabajar por la erradicación de la informalidad”.

En ese contexto, resaltó que un tema que sí afectó al sector industrial es la ampliación del periodo vacacional, principalmente para empresas con trabajadores de mucha antigüedad.

Hay muchas vacaciones que a veces ni los mismos colaboradores quieren tomar. Ya son condiciones ganadas, ya no hay mucho por hacer, pero sí es algo que todavía sigue doliendo, concluyó.