XALAPA, Ver., 29 de septiembre de 2026.- Debido a que el personal académico no puede rebasar el tope salarial del 4% que se les otorga de incremento a nivel nacional, la Federación de Sindicatos y Asociaciones del Personal Académico de la Universidad Veracruzana (Fesapauv), buscará negociar en las próximas revisiones salariales, mejorías en el rubro de prestaciones y compensar, de esta manera, la pérdida del poder adquisitivo de los agremiados.

Lo anterior fue señalado por Rosa María Álvarez Santamán, secretaria general de esta organización sindical, quien señaló que anualmente se ha planteado a la Universidad Veracruzana (UV), incrementos salariales de entre el 10% y el 15% de incremento en los salarios, tomando como base la depreciación de las percepciones que reciben.

Sin embargo, admitió que no se puede obtener más del tope salarial que se establece a nivel nacional, que no supera el 4%, de ahí que se tenga que compensar esa pérdida del poder adquisitivo de las remuneraciones en las prestaciones económicas que por ley se tiene que otorgar a los agremiados.

“Nosotros siempre pedimos el 10 o el 15 por ciento. Eso lo llevamos a junta en las cinco regiones y una vez acordado el porcentaje, es lo que se pide, de acuerdo con la depreciación del salario. Pero no nos los dan. Lo que nos dan solo es el 4%”, señaló la lideresa sindical.

Admitió que ese porcentaje solo corresponde al salario tabular, por lo que en las negociaciones con las autoridades universitarias las negociaciones se centran en obtener mejorías en las prestaciones en donde sí se puede buscar un incremento adicional, como es el caso de la ayuda para renta y apoyos destinados a materiales didácticos.

Por otro lado, dio a conocer que en la próxima revisión salarial, que es lo que corresponde para este año, con el emplazamiento que se hará a la Máxima Casa de Estudios a finales de noviembre del año en curso, al no poder superar el tope salarial establecido a nivel nacional para las universidades públicas, “se buscará compensar en el rubro de las prestaciones económicas”, insistió.

En esta ocasión sólo toca la revisión salarial, ya que la contractual se efectúa cada dos años y eso ya se acaba de llevar a cabo, por lo que se están realizando reuniones y congresos en las distintas regiones donde la Universidad Veracruzana cuenta con campus, para definir el porcentaje de incremento salarial que se solicitará el sindicato a la institución.

Finalmente, recordó que en la negociación pasada, se logró incorporar un 2% adicional a las prestaciones, por lo que en la revisión salarial que se tendrá en este año, se buscan mecanismos para lograr un incremento directo al salario tabular y fortalecer con ello el poder adquisitivo de los agremiados.